Las empresas son pequeñas sociedades inmersas en la sociedad general, por tanto, no son ni pueden ser ajenas a lo que “fuera de la empresa” sucede. Tenemos la responsabilidad de generar crecimiento económico sostenible, en un ambiente sano, espacios de trabajo saludables y con oportunidades para las personas con talento, sin importar sus características personales.
Editar Columna
El 8 de marzo está más cerca de lo que pensamos.
¿Por qué esta fecha es tan importante? ¿Cuál es el rol de las empresas en este cambio? En este post te lo contamos
No se trata de lo que das, sino de lo que realmente significa.
Te dejamos consejos para regalar con impacto positivo en estas fiestas
El día Internacional de los Derechos Humanos es una fecha para reivindicar nuestros derechos y visibilizar las violaciones que en 2024 siguen ocurriendo
Ya casi estamos a fin de este 2024 
En lugar de canciones, estos son algunos indicadores de equidad de género.
También te compartimos un ranking de informes, con datos y herramientas para #CerrarLaBrecha
Te compartimos datos sobre discriminación, desigualdades, violencias y femicidios que no queremos ver más. Y te dejamos un recurso gratuito descargable para que puedas abordar la problemática en tu empresa.
En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, compartimos este documento en el que visibilizamos problemáticas y alternativas para promover espacios inclusivos y justos para todas las personas.
El protocolo de actuación ante situaciones de acoso y violencia en el ámbito laboral es una herramienta clave para que
De acuerdo a ONU Mujeres y CEPAL, 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗡𝗼 𝗥𝗲𝗺𝘂𝗻𝗲𝗿𝗮𝗱𝗼 (𝗧𝗡𝗥) se refiere al trabajo que se realiza tanto en los hogares como fuera de éstos e incluye la provisión de bienestar físico, afectivo y emocional a lo lar go de la vida de las personas. Y este es realizado mayormente por mujeres…
Sí, y no es la única.
Desde Meraki Consultoría te compartimos este documento con contenidos para sensibilizar y generar tácticas de modo que los micromachismos, ya no sean naturalizados en la cultura ni en el liderazgo de las organizaciones.
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