Promover la igualdad de género desde el más alto nivel, bajo el paradigma de liderazgos inclusivos es una buena decisión para los negocios.
El estudio “Diversity Matters Even More” de la firma McKinsey (2023) revela que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos ejecutivos tienen un 39% más de probabilidades de experimentar una rentabilidad superior al promedio que las empresas pares en el cuarto cuartil, superando los resultados obtenidos en estudios previos (25% en 2020, 21% en 2017 y 15% en 2014).
Es decir, si tu empresa aún no implementa la equidad de género, tenés una oportunidad de generar mayores ingresos y contribuir a la regeneración social.
¿Necesitas implementar una estrategia de género y diversidad en tu empresa y no sabes por dónde empezar?
Somos Sabrina y Ayelén de Meraki Consultoría, y sabemos que puede ser estresante y frustrante. Las transformaciones son lentas, a veces dolorosas, con avances y retrocesos.
Hace más de 10 años que venimos atravesando estos procesos de transformación de organizaciones, de personas ¡y personal!
Queremos compartirte qué nos ha servido y qué no. Y que te lleves herramientas prácticas para hacer esto posible en tu organización.
Por eso te esperamos en nuestra Masterclass.
16 de octubre de 2024
11hs BUE
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Sí, y no es la única.
Desde Meraki Consultoría te compartimos este documento con contenidos para sensibilizar y generar tácticas de modo que los micromachismos, ya no sean naturalizados en la cultura ni en el liderazgo de las organizaciones.
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