Meraki Consultoria | GUÍA de Comunicación Institucional con Perspectiva de Género
15765
post-template-default,single,single-post,postid-15765,single-format-gallery,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-16.3,qode-theme-bridge,disabled_footer_bottom,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.7,vc_responsive

GUÍA de Comunicación Institucional con Perspectiva de Género

GUÍA de Comunicación Institucional con Perspectiva de Género

TIEMPOS DE RE APRENDER A COMUNICARNOS

Nuevos paradigmas de comunicación, sin distinción de género. 

 

 

La comunicación es una herramienta poderosa para acompañar el cambio social .
En este sentido, la comunicación con perspectiva de género brinda la posibilidad de producir un impacto significativo en la calidad de las informaciones que se generan desde los distintos tipos de instituciones, al mismo tiempo que promueve una comunicación respetuosa con la diversidad sexual eliminando expresiones discriminatorias o estigmatizantes.

La inclusión de conceptos como el de transversalidad de género (sinónimo
de género mainstreaming o enfoque integrado de género) es una práctica deseable para una comunicación responsable, tanto escrita, verbal como audiovisual que rompe con los estereotipos de género (binomio mujer-varón) y la modificación de antiguas estructuras patriarcales.

Si bien, la Ley Nacional 26.743 de Identidad de Género, sancionada en 2012 y reglamentada con los decretos 1.007 de 2012 y 903 de 2015, reconoce el Derecho a la Identidad de Género (es decir, a que se respete la identidad de género según la vivencia interna e individual, tal como cada persona la siente), desde la comunicación, aún hay muchas barreras que derribar para poder adoptar el lenguaje inclusivo.

Quizás, porque aún somos escépticos a las nuevas convenciones sociales que desde la informalidad de la comunicación ya se están implementando (la sincronización de símbolos como el @ o la X, o el intercambio con la letra “e” al finalizar ciertas palabras), ya es tiempo de re aprender a comunicarse con herramientas lingüísticas que nos permite realizar comunicaciones formales, sin distinción de género.

Trabajar en la Comunicación con perspectiva de género es, además, una forma de apoyar a los ODS # 5 y # 10 ( Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionado con Equidad de Género y Reducción de las Desigualdades , respectivamente), temas de agenda actual que conforman las 17 problemáticas más representativas a nivel mundial, en la que cada persona, desde su lugar, puede contribuir mediante diferentes estrategias, para erradicarlas.

Por todo esto, podés solicitar AQUÍ tu  GUÍA de COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO , el cual brindará herramientas prácticas para llevar adelante comunicaciones evitando términos androcentristas, discriminativos que invita a evolucionar las comunicaciones a los tiempos actuales. ¡Toda la información al pie de esta nota!

 

¿Cómo enfocan las comunicaciones con perspectiva de género en tu organización?
Compartir las diferentes experiencias nos ayuda a seguir evolucionando. ¡Te leemos!

 

 

No Comments

Post A Comment